“从‘台下听’到‘台上讲’,大讲堂不是身份的简单转变,而是能力的深度淬炼。每一次备课授课,淬炼都是对工作思路的再梳理、履职本领的真功再提升。”近日,大讲堂汉阴县涧池镇“机关干部大讲堂”活动现场,刚结束授课的干部真情流露。如今,淬炼这个兼具实战性与创新性的干部培养平台,正成为该镇以党建引领夯实基层治理根基、锻造高素质干部队伍的真功“金钥匙”。

面对新时期基层工作对干部能力素质提出的大讲堂更高要求,涧池镇以“补短板、强弱项、淬炼提效能”为目标,真功以党建引领为核心,创新打造“机关干部大讲堂”品牌,打破“领导讲、干部听”的大讲堂传统培训壁垒,构建起“人人当讲师、个个受锻炼”的淬炼全员练兵新格局,让干部教育培训从“单向灌输”转向“双向互动”。

讲堂内容精准对接镇域发展痛点、真功基层治理难点、大讲堂群众急盼焦点,淬炼形成“必修课+选修课”的立体化课程体系。乡村振兴、真功民生保障、应急管理、政策宣讲等关乎发展大局的内容被列为“必修课”,确保干部筑牢履职根基;数字政务、群众工作技巧、典型案例剖析等贴合实践需求的内容设为“选修课”,支持干部结合岗位职责自主选报课题。通过“政策解读+实操演示+互动答疑”的多元授课形式,干部们将工作中的“琐碎经验”提炼为“系统方法”,把“个案做法”升级为“通用范式”,实现经验共享与能力共升。

“以前处理群众纠纷常常感到无从下手,直到站上讲台系统梳理案例,才摸清其中的共性规律和解决路径。”该镇宣讲干部的分享,道出了许多干部的成长心声。领导干部的带头示范让讲堂质量提质增效:镇主要负责人围绕“新时期基层干部的使命担当”“基层治理的破题之道”等主题亲授党课,用“沾泥土、带露珠、冒热气”的基层故事拆解工作堵点;科级干部聚焦分管领域业务,以“手把手传经验、点对点解困惑”的方式传授实操技能,让培训内容真正实现“听得懂、学得会、用得上”。

为确保讲堂“不走过场、取得实效”,涧池镇建立起全流程闭环管理机制。课前通过走访调研、需求征集精准定题,确保内容“接地气、解民忧”;课中创新设置“现场点评+互动提问”环节,倒逼授课干部“备好课、讲透彻”,避免“纸上谈兵”;课后推行“成果转化+跟踪问效”机制,要求干部将所学所悟融入具体工作,形成“学习—实践—提升”的良性循环。尤为关键的是,该镇将干部参与讲堂的表现与年度考核、评优评先、干部选任直接挂钩,有效激发干部队伍“比学赶超、争先创优”的内生动力。

截至目前,涧池镇“机关干部大讲堂”已累计开展10余期,实现各站办所全覆盖,授课内容涵盖基层工作各领域。如今的涧池镇,干部队伍“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的综合能力显著提升,“大讲堂”已从单纯的培训平台,升级为干部展示才华的“练兵场”、破解难题的“智囊库”、服务群众的“连心桥”。在这支高素质干部队伍的支撑下,该镇基层治理效能持续提升,一件件民生实事落地生根,为推进基层治理现代化写下生动注脚。

编辑：吴九九

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

(责任编辑：知识)